Afin de renforcer en permanence la construction de l'équipe de gestion de la sécurité de l'entreprise, d'améliorer la capacité de la direction de l'entreprise à exercer ses fonctions et sa qualité complète, et à consolider les bases du développement de l'entreprise, la Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd., a récemment organisé une série de formation. Le directeur général Li Lin et le directeur des ressources humaines et de l'administration, Li Lei, ont pris la scène pour donner des conférences, en se concentrant sur les trois principaux thèmes de la "gestion du personnel", "l'efficacité du travail", et "responsabilité et responsabilité", et ont donné des conférences systématiques et pratiques aux collèges de gestion intermédiaire et supérieur et de sécurité de l'entreprise.
Formation en gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines est la mission de tous les employés et un projet systématique. La formation a été donnée par le directeur des ressources humaines et de l'administration Li lei, en se concentrant sur la mise à niveau du modèle de gestion de la «lutte contre les incendies passive» vers la «prévention et contrôle actifs», visant à promouvoir la maîtrise systématique des normes de gestion des relations avec les employés à tous les niveaux de gestion, consolider le résultat net de la conformité travailliste et jetter une base solide pour l'échelon des talents. Le manager Li Lei a souligné que le fondement d'une entreprise de production réside dans la normalisation et la sécurité. Chaque opération et chaque processus à l'avenir doivent traiter le système avec admiration et protéger les résultats avec un sens des responsabilités. Cette formation a non seulement amélioré le niveau de gestion des ressources humaines des gestionnaires, mais a également jeté les bases de la gestion standardisée et du développement à long terme des ressources humaines de l'entreprise.
Afin de renforcer en permanence la construction de l'équipe de gestion de la sécurité de l'entreprise, d'améliorer la capacité de la direction de l'entreprise à exercer ses fonctions et sa qualité complète, et à consolider les bases du développement de l'entreprise, la Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd., a récemment organisé une série de formation. Le directeur général Li Lin et le directeur des ressources humaines et de l'administration, Li Lei, ont pris la scène pour donner des conférences, en se concentrant sur les trois principaux thèmes de la "gestion du personnel", "l'efficacité du travail", et "responsabilité et responsabilité", et ont donné des conférences systématiques et pratiques aux collèges de gestion intermédiaire et supérieur et de sécurité de l'entreprise.
Formation en gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines est la mission de tous les employés et un projet systématique. La formation a été donnée par le directeur des ressources humaines et de l'administration Li lei, en se concentrant sur la mise à niveau du modèle de gestion de la «lutte contre les incendies passive» vers la «prévention et contrôle actifs», visant à promouvoir la maîtrise systématique des normes de gestion des relations avec les employés à tous les niveaux de gestion, consolider le résultat net de la conformité travailliste et jetter une base solide pour l'échelon des talents. Le manager Li Lei a souligné que le fondement d'une entreprise de production réside dans la normalisation et la sécurité. Chaque opération et chaque processus à l'avenir doivent traiter le système avec admiration et protéger les résultats avec un sens des responsabilités. Cette formation a non seulement amélioré le niveau de gestion des ressources humaines des gestionnaires, mais a également jeté les bases de la gestion standardisée et du développement à long terme des ressources humaines de l'entreprise.
Responsabilité et engagement
La responsabilité est le fondement du développement constant d'une entreprise, et la responsabilité est le moteur spirituel pour une organisation pour surmonter les difficultés. Le directeur général Li Lin a clairement proposé d'approfondir le sens des responsabilités, d'éradiquer les problèmes obstinés de la responsabilité de l'emprise et d'éviter passive de la responsabilité dans le travail; Pour tempérer l'esprit de responsabilité, avec l'attitude de "pénétrer dans le jeu et de prendre des responsabilités", de construire une chaîne de responsabilité d'un "niveau menant l'autre niveau, un niveau prenant la responsabilité" et de défendre la vision globale du "succès ne doit pas être le mien, mais le succès doit m'avoir". Cette formation, en tant que mouvement clé dans la gouvernance d'entreprise, injecte le gène de "transport activement le drapeau" dans la gestion.
Inner Mongolia Fengshengtai New Materials Co., Ltd. a toujours visé à construire un système d'éducation et de formation complet, multi-niveaux et tridimensionnels, dans le but d'améliorer la performance et la qualité complète des gestionnaires de l'entreprise. À l'avenir, il continuera d'innover le modèle d'éducation et de formation, d'améliorer la qualité de l'éducation et de la formation et d'escorter le développement de haute qualité de l'entreprise!
